, развлечения. Почта @MAIL.RU – бесплатная почта #1

 

@MAIL.RU: почта, новости, работа, рассылки, развлечения. Почта @MAIL.RU – бесплатная почта #1

Менеджеры по продажам

Если вы ищете менеджера по продажам: с активным поиском, в задачи которого входит привлечение новых клиентов или менеджера по продажам, которого иногда называют менеджером по работе с клиентами, т.е. основная задача которого поддерживать и развивать отношения с существующими клиентами.

Так вот, если вы ищете такого менеджера, то я могу его найти. Того, который действительно будет продавать, например такого -

а не просто ходить на работу. Как я буду это делать? Также как и Вы – известные интернет ресурсы, объявления, звонки авторам резюме, возможно – прямой поиск. Почему у меня получится, почему мой результат будет лучше? Потому что у меня есть личный опыт – и собственных продаж и управления продажами. И много еще  потому что )).

Существует два условия. Первое – вы согласны с тем, что хороший менеджер по продажам, это необязательно человек с опытом работы в вашей отрасли. Второе – минимальный срок  трудового договора с вашей компанией для менеджера по продажам-  не менее 9 месяцев.

Сколько стоит? 50%  одного месячного оклада , если он равен 20 – 25 тыс.

Прибавочная стоимость или что продает кадровое агентство

Части изменений

Всего будет три части.

Первая – мысли об изменении сервисов ХХ и в целом ресурса. Именно мысли, а не предложения. Предложения могут быть после критики и обсчета мыслей. А я не с_читатель в данном случае, писатель.

 

1. Изменить классификатор видов деятельности и должностей, приведя его в соответствие с реалиями бизнеса (штатное расписание в компаниях, оргструктура, если есть, конечно, такие данные. Полагаю структура компаний во многом – по функциям, полномочиям, расположению – в зависимости от размера компании

2. Ввести рейтинг

Части изменений-2

Задумывалось это еще до происходящих событий. Задумывалось с поиском цифр и изложением фактов. Чтобы не только версия, а и подтверждения. А что получилось и можно ли этим пользоваться и как, возможно будет в следующей части ). Да вы и сами все знаете.

Большие, российские компании на рынке персонала – будут или уплотняться, оптимизироваться, сокращать свою численность, со стремлением к повышению эффективности работающих и/или

Читать далее

делиться на мелкие – по специализации, рынку и т.д.

Сокращение численности персонала, физически присутствующего в офисе, сокращение расходов на содержане офиса и обслуживание компаний, и желание сохранить квалифицированный персонал этими компаниями может привести к тому, что собеседования по телефону или видео станут более качественными и уже консультанты будут приезжать к соискателям, а не наоборот. Изменится технология продаж услуг.

…

Малые и средние кадровые, рекрутинговые агентства объединяют ресурсы – затраты на рекламу, на присутствие на интернет-площадках и менеджмент с целью более эффективной работы, отдачи от существующих мощностей.. Появляются новые ассоциации или объединения на основании действительно общих ценностей, идеологии и т.п. или специализации услуг.